【EV视界综合报道】 北京时间9月1日上午消息，美国劳动法执行机构本周四指责电动汽车制造商特斯拉，该组织认为特斯拉漠视工人权益。

　　美国全国劳资关系委员会（National Labor Relations Board）指出，特斯拉侵犯劳工权益，要求他们签署保密协议，禁止加州弗里蒙特（Fremont）工厂的工人谈论工作条件、安全问题。

　　委员会还对员工指控进行调查，发现特斯拉威胁、骚扰员工，按照联邦劳动法的规定，特斯拉侵犯了员工权益。特斯拉必须在9月14日之前对指控做出回应。委员会将会在11月14日举行听证会，加州Oakland一名行政法法官将会参加听证。

　　特斯拉在声明中表示：“一些工会组织者在媒体面前直言不讳，这一次的指控就是他们发起的，这些指控完全没有根据。”

　　指控是由3名特斯拉员工和全美汽车工人联合会（United Auto Workers）发起的，联合会一直鼓励特斯拉员工组建工会。员工称特斯拉让他们签署一份协议，如果他们在公开场合发表言论，谈论自己在工作中看到的事情或者谈论工作条件，可能会遭到解雇，还可能面临刑事起诉。