【EV视界综合报道】在裁掉了至少9%的员工后，特斯拉在其美国工厂实施了一项针对所有小时工的考勤新政。新政规定，对于经常迟到、早退的员工，在积累够一定数量后，他们的工作将被终止。特斯拉考勤新政明确规定了员工迟到的具体惩罚措施，特斯拉表示，这是为了让处罚更加公平。

        例如，迟到10分钟的员工所受到的处罚，不会像迟到1小时的员工受到的处罚那样严厉。这项针对所有小时工的考勤新政从今年7月1日实施。

        几周前，特斯拉宣布了一项至少裁员9%——即涉及4000名员工的裁员计划。该公司正在努力提高其Model 3电动轿车的产量，并打算在今年下半年实现正现金流和盈利。为实现上述目标，特斯拉需要加强员工队伍管理，刚刚推出的员工考勤新政，即为加强管理举措之一。

        特斯拉考勤政策还规定，如果员工迟到一分钟，或者提前一分钟离岗，管理者可以对员工提出异议。如果员工的这些小迟到、早退（内部称为“偶发事件”）积累够一定数量，他们的工作将被终止。当然，新员工因“偶发事件”被容忍的机会，要比那些在特斯拉工作超过三个月的员工少。

        举个例子，一名工作年限长的员工，在发生9次迟到五分钟的“偶发事件”后会被解雇，但对于迟到一个小时的“偶发事件”，特斯拉只给他们5次机会。

        此外，特斯拉考勤新政还提及了加班：在“副总裁级(经理级)或更高级别”的指示下，特斯拉员工可以在短时间内加班，以满足“关键业务需求”。

        特斯拉小时工类别包括：特斯拉工厂的工人、呼叫中心、服务中心和路边援助团体等部门的员工。

        特斯拉表示，“基于员工的反馈，我们最近更新了我们的考勤政策，使之更加公平和灵活。我们感激我们的生产团队的辛勤工作，并定期检视员工工作政策。”