作为新能源汽车的绝对的实力王者，特斯拉不但在技术上引领行业发展，在产业链布局上带动整个行业上下游生态链的成熟，即便是在人才培养上，也已经成为整个行业的“人才孵化器”，为新能源行业不断输送出理念超前、技术娴熟、能力满分的从业人员。

7月，特斯拉分别在上海和广州举行了两场Tesla Fresh培训课程，为近200名应届毕业生量身定制培养计划，帮助他们从学生变身为优秀的职业人，既能胜任本岗位工作，还具备跨部门视角，更能深刻理解特斯拉文化价值观，成长为真正的“特斯拉人”。 

70-20-10  “蜕变”只需6个月

从一名心怀天下的大学生到一名意气风发的职场人需要多久？特斯拉的标准是——6个月。

特斯拉针对加入其中的应届毕业生特推出Tesla Fresh计划，以六个月的时间为节点，采取全方位的70-20-10培养计划，提升这些“新鲜职场人”的本岗位胜任力，拓展他们跨部门的视角，帮助他们深度理解特斯拉文化，让他们的职业“魅力值”迅速提升。

70-20-10中的70，即是由资深的直线经理贴身带教，最直接、最全面的接受本岗位能力浸润，再通过区域竞赛、跨团队轮岗等项目，完成能力提升和跨团队视角打造，成为既胜任本职工作，又能感悟部门协作精髓的合格职场人；

20，则来自向他人学习。即便是来自美国的企业，特斯拉也深谙“三人行必有我师焉”，并将其深入应用到人才培养中。特斯拉会为应届毕业生们配置伙伴，让大家能够快速融入团队，并且快捷的get到新技能。此外，圆桌会议的方式也是特斯拉“保留式”的培养方式之一，能够促进大学生共同成长为优秀职场人；

10，就来自于培训。特斯拉为“新鲜人”精心准备了为期一周的入职培训，再搭配后续4次的月度线上培训和结营后的汇报与指导，全方位“武装”职场新人的技能、理念和价值观。

7月，特斯拉刚刚结束上海和广州的应届毕业入职培训，为近200名学员深入剖析了特斯拉历史、企业文化和价值观，浅析了特斯拉备受推崇的产品哲学，介绍了现在大热的新能源行业。此外，还针对服务礼仪、销售逻辑、交付必备技能、通用沟通及时间管理技能、性格分析等具体工作技巧，帮助新特斯拉人完成从校园到职场的完美转身。

完善新能源生态链的“人才孵化器”

4月，职场社交平台脉脉发布了《向新而生:新能源汽车行业观察2020》报告，数据显示,2020年新能源汽车行业的人才需求量持续攀升,行业人才呈现高度年轻化,薪资呈现高成长性。该报告着重指出，特斯拉成为年度人才净流入最多的企业，也是职场人最看好的新能源汽车品牌之一。

刚刚参加完上海入职培训，并在知识竞赛中成功守擂5轮的小吕表示：“特斯拉的科技属性异常鲜明。经过一个星期的培训，我也明白了黑科技不是特斯拉的目的，仅是手段，特斯拉真正要做的是人类能源的可持续发展。以前我压根没有想过，我也可以给整个人类做点事情。这更坚定了我在特斯拉好好工作，认真学习的信念。”

可以说，在特斯拉的带动下，新能源行业上下游产业链均得到长足的发展，尤其是特斯拉公开的两百多项专利技术和特斯拉人才输出，促使新能源行业人才以肉眼可见的成熟度快速增长。正如小吕所说“科技是特斯拉达成人类可持续能源利用的方式。”而掌握科技的人才，则是人类可持续发展的关键基石。